ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل مقابل مدة خدمته لدى صاحب العمل، ويُحسب على أساس مدة الخدمة وآخر أجر يتقاضاه العامل. وتختلف طريقة الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العلاقة: انتهاء مدة العقد، أو إنهاؤه من صاحب العمل، أو استقالة العامل.
طريقة الحساب: القاعدة العامة
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أجزاء السنة: تُحتسب بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
- الأجر المعتمد في الحساب: الأجر الأخير للعامل. و«الأجر» في نظام العمل هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل، ومنها ما يتقرر له بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ويجوز الاتفاق على ألا تدخل في الحساب العمولات والنسب المئوية من المبيعات وما يشبهها مما يقبل بطبيعته الزيادة والنقص (المادتان 2 و86 من نظام العمل).
أمثلة حسابية
في الأمثلة التالية، «الأجر» هو الأجر الأخير المعتمد في الحساب.
مثال 1: عامل أجره 8,000 ريال، خدم 4 سنوات، وأنهى صاحب العمل العقد لسبب غير الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل.
المكافأة = 4 سنوات × أجر نصف شهر (4,000) = 16,000 ريال.
مثال 2: عاملة أجرها 10,000 ريال، خدمت 7 سنوات و6 أشهر، وانتهت مدة عقدها.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000
- السنتان والنصف التالية: 2.5 × 10,000 = 25,000
- المكافأة = 50,000 ريال.
مثال 3: عامل أجره 9,000 ريال، استقال بعد 6 سنوات.
- المكافأة الكاملة: (5 × 4,500) + (1 × 9,000) = 31,500
- لأن مدة خدمته زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات يستحق الثلثين: 21,000 ريال.
عند الاستقالة: كم يستحق العامل؟
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة
- من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
- أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل (المادة 87).
- العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
- ترك العامل العمل دون إشعار في الحالات التي يحددها النظام، مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها (المادة 81).
متى تُصرف المكافأة؟
- خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، وهذا هو الأصل.
- خلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.
(المادة 88 من نظام العمل)
ماذا تفعل إذا لم تُصرف مكافأتك؟
- اجمع المستندات: عقد العمل، وكشوف الرواتب، وبيان مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وخطاب انتهاء الخدمة أو الاستقالة.
- احسب المكافأة على المستندات، أو اطلب مراجعة الحساب قبل توقيع أي مخالصة نهائية.
- قدّم طلب تسوية ودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن تعذر الصلح تُرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية عبر منصة ناجز.
- انتبه للمدة: لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق (المادة 234 من نظام العمل).
اقرأ أيضًا: إجراءات تقديم الشكاوى العمالية · الفصل من العمل وحقوق العامل
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على الأجر الكامل؟
تُحسب على أساس الأجر الأخير، و«الأجر» في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل، ومنها ما يتقرر له بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات وما يشبهها من الحساب.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، إلا في الحالات التي تُستحق فيها المكافأة كاملة.
هل يُحتسب جزء السنة؟
نعم، تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
هل يختلف الحساب في العقد محدد المدة؟
القاعدة العامة واحدة، ويختلف الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العقد ومن أنهاه.
هل يمكن لصاحب العمل خصم مبالغ من المكافأة؟
لا يُخصم منها إلا ما يجيزه النظام، ومن ذلك أن لصاحب العمل أن يحسم من المبالغ المستحقة للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل.
ماذا أفعل إذا اختلفت مع صاحب العمل على مبلغ المكافأة؟
راجع الحساب على المستندات، ثم ابدأ بطلب التسوية الودية، فإن لم تنجح تُرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية. ويساعد المحامي في حساب المطالبة وتقديم البينات.
هذا المقال للتثقيف العام ولا يغني عن دراسة حالتك؛ فالعقد والتواريخ وسبب انتهاء العلاقة تؤثر في الحساب. لعرض موضوعك: القضايا العمالية في الرياض
